Economie et Management- Octobre 2014

N°153- Restructurations et mobilités professionnelles

L’identité professionnelle semblerait davantage expliquer les écarts de trajectoires professionnelles des salariés licenciés que les critères plus classiques tels que l’âge ou la qualification. Pourquoi ?

Ceci pourrait imposer une refonte des coûteux dispositifs de reclassement aux résultats contrastés voire décevants.

Retrouvez l’article Dispositifs de reclassement, trajectoires professionnelles et reconversions identitaires ainsi que l’ensemble du dossier « Restructurations et mobilités professionnelles » dans le numéro 153 d’Economie et Management.

A noter dans la rubrique Perspectives, l’entretien avec Alain Henriet, IGEN doyen du groupe économie et gestion, qui dresse un bilan de la place de notre discipline et de ses formations dans le système éducatif avant d’envisager son avenir.

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